一、女职工产假规定

根据国家《河南省女职工劳动保护特别规定》第十一条规定：用人单位应当给予生育或者流产的女职工下列劳动保护:

(一)正常分娩的,休产假98天,其中产前可以休假15天;

(二)符合《河南省人口与计划生育条例》规定生育子女的,依法享受其增加的假期;

(三)难产或者实施剖宫产手术分娩的,增加产假15天;

(四)生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;

(五)怀孕未满4个月流产的,享受产假15天;

(六)怀孕满4个月流产的,享受产假42天;

另外，根据《河南省人口与计划生育条例》第二十五条　第一款有关规定：女职工符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，产假期间视为出勤。

二、女职工哺乳时间规定

根据中共郑州市委办公厅、郑州市人民政府办公厅印发《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》（郑办〔2022〕2号）文件规定：婴幼儿12个月之前，每天给予女职工不少于2个小时的哺乳时间。

三、育儿假规定

根据《河南省人口与计划生育条例》第二十五条第二款规定：符合法律、法规规定生育子女的，在子女年满三周岁前，每年应当分别给予夫妻双方十日育儿假，育儿假期间视为出勤。

四、女职工配偶护理假规定

根据《河南省人口与计划生育条例》第二十五条第一款有关规定：女职工符合法律、法规规定生育子女的，给予其配偶护理假一个月，护理假期间视为出勤。